AI招聘:用人工+智能提高招聘效率

2019-11-08 16:00 来源:bodog

  其核心建筑——超算中心主楼,地上7层地下2层(含架空层),建筑面积约11万平米。目前,国家超算济南中心正在主导山东省“超级计算”大科学工程,研制建设全球算力领先的新一代超级计算机,并积极推动根植山东、覆盖全国、辐射全球的超算互联网建设,构建“E级超算、人工智能、大数据、工业互联网”等大科学装置集群,形成国际一流的“超算大脑”,力争成为推动国家基础科学进步和重大技术攻关,加速企业科技创新的重要手段和载体平台,助力山东省占据“新动能”的最前沿。2018年12月31日,以建设齐鲁科创大走廊为契机,山东省科学院联合济南市人民政府启动了“国家超级计算济南中心科技园”建设工程。科技园占地面积328亩,总建筑面积万平方米,总投资105亿元。2019年4月,科技园21万平米的一期工程已经完工。

  高雄市旅行商业同业公会理事长吴盈良也表示,近期高雄旅客量确实出现明显回升,特别是新春长假,高雄酒店房间已“爆满”,订房率逾九成,人潮开始出现,夜市商圈明显比过去热闹。同时他也听到不少大陆朋友说要到高雄来旅游。

    “高考结束之后,大概有60%—70%的考生会出现不同程度的心理问题,大部分考生能通过自我调整得到解决,有少部分学生会出现焦虑、自卑、自信心不足、社会交往障碍等,如果这些问题不能很好地解决,将来会影响他们适应新的生活、新的环境。

    初心易得,良终难守。  当前,社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

    12月16日14:30,“北大五学者”之一、北京大学法学院副院长沈岿,“北大五学者”之一、北京大学公众参与研究与支持中心主任、北京大学宪法行政法研究中心副主任王锡锌,16:00,“北大五学者”之一、北京大学法学院教授、中国法学会民法学会常务理事钱明星先后做客强国论坛,以《拆迁条例》的修改与法治文明为题与网友进行在线交流。  访谈摘要:  ●[沈岿]:这次建议的缘起还是因为媒体报道的接二连三的暴力拆迁、违法拆迁事件,尤其是发生在成都金牛区的惨烈事件。这些事件的发生,促使我们考虑是否存在制度本身的问题,而不仅仅是制度的实施的问题。

  按照该法律规定,2015年冰箱循环利用率要达70%以上,家用空调和洗衣机循环利用率要达80%和82%以上。  原则上,厂商要负责处理自家生产的家电,但仅回收自家产品缺乏效率。

  薪火青年延安社会实践考察队重温入党誓词。中国青年网通讯员杨媛提供  一个个实践地,一段段实践路,在实践的过程中,我感受到的是延安当地发展的欣欣向荣,围绕当地的特色,展开当地的经济建设。未来的延安,在社会主义发展的进程中,定能走向繁荣。在此次实践活动中我们也得到了我院校党委书记胡俊生老师的亲切问候和鼓励,在与胡书记的交流中,我懂得,作为一名当代大学生,我应该利用好假期的时间,多参加社会实践,提升我们自身的价值。

  新华网北京11月29日电(记者吴君蒙)目前,人工智能(AI)已成为新一轮产业变革的重要驱动力,对经济发展、社会进步和人类生活正在产生越来越重要的影响,医疗、安防、金融、机器人、自动驾驶等领域已经有相关应用落地。 在人力资源领域,AI技术的应用也正在普及,招聘技术公司猎萝卜副总经理贺志明近日对外表示,猎萝卜是行业最早应用AI技术的一批公司之一,把AI技术应用于招聘领域,有助于进一步挖掘个人价值,提高社会生产力,而这也是AI技术应用在人力行业最大意义之一。

  用他的话说,把AI技术应用在人才招聘领域,将有以下好处。

首先是提高招聘效率。 传统招聘流程中,用人单位耗费大量的时间在寻找、阅读简历。 而AI技术可以根据招聘岗位的需求,快速全网筛选简历。 不仅可以节约大量的人力搜索时间,还能在海量的简历中匹配到最合适岗位的候选人。

  其次有助于客观公正地选拔人才。 招人部门与用人部门对所招岗位的理解不一致是很多公司招聘时的痛点。

以技术类型的公司为例,由于大多数HR的知识结构,导致他们并不能精准地知道每一个岗位的招聘需求。 但是,通过机器学习则可以在简历筛选时通过同岗位数据对比和用人单位的离职在职比例进行最优推荐。   最后可以提供以人为主的职场发展建议。 通过大数据的对比,AI技术不仅可以帮助每一个候选人推荐最合适他的岗位,还能依据候选人的履历背景与发展目标,提供职场晋升建议,让每一个候选人的个人价值最大化。

“无论是对企业还是对候选人,AI技术在人力行业的应用可以提高自身效益,同时优化社会资源配置。 ”+1。

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